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子育て・家族安心サポート（休暇制度）
代表自身が子育てをしながら働いているため「家族との時間を大切にしたい」という考えを持っており、スタッフにも同じように家族との時間を大切にしてほしいという理由で以下の休暇制度を導入しています。
「こども行事休暇」
「家族サポート休暇」
「アニバーサリー休暇」
子どもの育児や家族の介護、自分や家族の誕生日等の記念日に1日又は半日の休みを取得できます。
※休みは有給休暇取得になります。
成長サポート制度
スタッフ1人1人に向き合う事を心掛けています。
「働いているみんなが幸せになる」という理念実現のために成長できる環境があります。
「評価制度」
夏と冬の年２回、スキルアップ面談を実施しています。
※スキルアップ面談では、半年前の自分と比較してどこが成長できたか、半年後にどうすれば成長できるかを話し合います。
冬の面談時は、自己評価をもとに「クレドシート」「スキルシート」を使用して上長と面談します。シートを使用することにより自分の成長を見える化して把握することができます。
誰かと比較するためではなく、あなたにあった成長ができるためのツールとして評価制度を活用しています。
「オープンミーティング制度」
支店責任者と必要に応じて随時面談することができます。
不安に思っている事や困っている事があれば相談できます。もちろん挑戦してみたい事の相談もできます。
イキイキワクワク働くことができように、支店責任者があなたを全力でサポートします。
「他業種・他士業の経験」
測量業務・土地家屋調査士業務・司法書士業務等、自分の専門分野以外の経験を積むことができます。それぞれの部門がワンフロアで一緒に働いているのですぐに声を掛けあう事ができます。
希望に応じて、部門間の異動、セミナー講師業務、営業業務も経験できます。
その他の取組み
社員総会
年に1回、スタッフ全員が集まる機会として社員総会があります。
普段顔を合わすことができないスタッフたちとも楽しんで交流できます。
※状況に応じてオンライン開催しています。
社員旅行
希望者を対象として社員旅行を実施しています。
豪華なホテルや美味しい食事を食べることができ、ほとんどが自由時間として行動するので自由に楽しむことができます。
※参加は任意です。
レクリエーション
飲み会やランチ会等のイベントを楽しんでいます。
Blogにレクリエーションの様子を掲載しているので参考にしてみてください。
※参加は任意です。
