キャリアステップ制度

<入社研修>

  • まずは会社の雰囲気に慣れましょう!
  • 最初の2週間程度は座学や時には先輩社員に同行し、会社の理念や考え方、仕事の仕方を学んでいただきます。
  • 四つ葉の理念や考え方、ビジネスマナーを記載している「四つ葉の教科書」を配布します。

<スタッフ>

  • 育成プログラムに沿って学んでいただきます。
  • 未経験者の方も段階を踏んで安心して業務を身につけることができます。
  • 必要な場面ごとに先輩スタッフがサポートに入りますが、自分でできる業務の範囲を徐々に広げていくことができます。

<主任>

  • クライアントの担当者として、育成プログラムを通じて培った経験を活かしながら活躍できるポジションです。
  • クライアントの担当窓口として業務管理をしながら様々な経験を積むことができます。

<係長>

  • グループのリーダーとして、自らの業務に加えてグループのスタッフへの指導、育成も重要なミッションになります。
  • 人に教えることはとても大変ですが、教えることが自分の成長に繋がります。
  • ここで養われるマネジメント能力がその後のステップアップに繋がります。

<管理職(支店長・副支店長)>

  • 希望や適性に応じて、支店運営や経営に携わる「マネジメントコース」、士業専門家としてより高度な知識を追求する「プロフェッショナルコース」に分かれます。
    ※管理職は資格者(土地家屋調査士/司法書士)が条件となります。

先輩スタッフのキャリア紹介です

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