育成プログラム(権利部門)

1年以内に主任(クライアントの担当者)を目指そう!!

入社後1か月

先輩社員と同行

  • 四つ葉事務所の理念や考え、取組を移動中に説明
  • どういう業務をしているか体験できる

四つ葉の教科書配布

  • ビジネスマナー(電話の取り方等)から書類作成等の業務が読むだけで学べます。

入社後3か月

外回り業務を1人で担当
申請書類作成が1人でできる

入社後6か月

内勤業務を1人で担当
簡単な立会業務を1人で担当できる(※資格者)

入社1年

クライアントを1人で担当
クライアント担当者は主任の役職にキャリアアップします。

♦入社1年目のスタッフの声

<女性スタッフ Y.Tさんの場合>

入所からの1年で、登記完了後の書類返却、申請書作成、銀行での書類預かり等、少しずつ業務の範囲を広げながら、様々なことを覚えてきました。段階を踏んだプログラムのお陰で、はじめは点だったことが、徐々に線となってつながり、それぞれの業務における大事なことや注意するポイントなどもだいぶ理解できるようになったと思います。今はクライアント担当となるために新規のご依頼をいただいてからの一連の流れを先輩と一緒にやらせてもらっています。まだまだ至らない部分ばかりですが、日々周りの方々に教わりながら一歩ずつ前に進んでいきたいと思っています。

~担当上司の声~

現在はハウスメーカー1社の担当として日々頑張っています。持ち前の笑顔と明るさでクライアントから「連絡しやすい」「お客様からの評判も良いのでY.Tさんを紹介して良かった」等の評価を頂いています!

入社3年目

グループのリーダー担当
グループのリーダー担当は課長の役職にキャリアアップします

その他

スキルアップ面談(半年に1回)

評価制度の事ですが、弊所では半年前の自分から成長できるようにスキルアップ制度と呼んでいます。

オープンミーティング(1~2か月に1回)

各支店の責任者と成長するために目指す目標等を相談できる機会を設けています。

定例会議(月に1回)

土地家屋調査士業務、司法書士業務の実務に即した事例を元に講義・グループワーキングを行います。

未経験者(社会人未経験者を含む)の方へ

充実した教育制度がありますので安心して成長できる環境になっています。
社会人未経験者の方は名刺交換のやり方から教えます。

経験者の方へ

分業制ではなく依頼から担当できます。
測量~表示登記~権利登記とワンストップ事務所なので司法書士業務の知識以外も身に付きます。
クライアント・個人のお客様向けに定期的に勉強会をしているのでセミナー講師も経験できます。

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